Adolescente in counseling

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Sviluppo, Pubblicazioni Articoli|

Michelangelo Vitale Aprile 2004 A proposito di L. Il terapeuta deve ricordare che fondamentalmente tutte le nevrosi e i disturbi caratteriali, e probabilmente anche tutte le psicosi derivano dalla mancanza di lealtà da parte di qualcuno. E.Berne, "Principi di psicoterapia di gruppo" “E’ pure affrontato un nuovo problema riguardante non più forme nevrotiche ma psicotiche: [...]

Narrarsi in gruppo

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Sviluppo, Pubblicazioni Articoli|

Ragazza Graziani Dicembre 2006 Un'esperienza di gruppo con degli adolescenti. Introduzione Sono un insegnante e ho scelto di fare l’educatrice in un centro diurno per minori. Svolgo le mansioni di responsabile di struttura e, per il mio lavoro, utilizzo due risorse: un educatore come risorsa interna, ed un coordinatore generale come risorsa esterna. Ho a [...]

Le porte dell’organizzazione

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Andrea Marconcini Gennaio 2006 Si  un analizza il modello organizzativo di Kets de Vries (1984) andando a sviluppare l’ipotesi dello stesso de Vries del rapporto possibile tra stili di personalità dei leader e strutture organizzative. La personalità: il Modello degli Stati dell’Io di Berne L’analisi transazionale offre una teoria sistematica e coerente della personalità e [...]

Un caso di consulenza organizzativa

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Sabrina Biondi Gennaio 2004 Il caso di un intervento consulenziale effettuato presso un’organizzazione pubblica. Il contesto della consulenza Il caso che si intende analizzare si riferisce ad un intervento consulenziale effettuato presso un’organizzazione pubblica e precisamente un centro linguistico universitario. La finalità principale dell’intervento era il supporto al centro nella presentazione della domanda per l’accreditamento, [...]

La leadership nella transizione dela vecchio al nuovo (strumenti e strategie per riorganizzare l’azienda)

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Giovane imprenditore Dicembre 2009 L’obiettivo di questo lavoro è quello di analizzare le dinamiche di gruppo all’interno di una piccola azienda, in seguito al cambiamento della leadership. 1 Introduzione L’obiettivo di questo lavoro è quello di analizzare le dinamiche di gruppo all’interno di una piccola azienda, in seguito al cambiamento della leadership. L’azienda inizialmente è [...]

La metodologia dell’analisi transazionale nelle organizzazioni: un’analisi di clima organizzativo

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Beatrice Roncato Novembre 2003 Abstract: il Clima di una organizzazione è una realtà molto varia, costituita da opinioni, stati d’animo, idee, fantasie messe insieme nel corso del tempo. Capitolo 1: IL CLIMA PSICOSOCIALE ORGANIZZATIVO 1.1 Introduzione Gli studi sul Clima organizzativo, effettuate da circa 25/30 anni, uniti alle recenti indicazioni della Commissione Europea per l’occupazione [...]

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