Le porte dell’organizzazione

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Andrea Marconcini Gennaio 2006 Si  un analizza il modello organizzativo di Kets de Vries (1984) andando a sviluppare l’ipotesi dello stesso de Vries del rapporto possibile tra stili di personalità dei leader e strutture organizzative. La personalità: il Modello degli Stati dell’Io di Berne L’analisi transazionale offre una teoria sistematica e coerente della personalità e [...]

Un caso di consulenza organizzativa

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Sabrina Biondi Gennaio 2004 Il caso di un intervento consulenziale effettuato presso un’organizzazione pubblica. Il contesto della consulenza Il caso che si intende analizzare si riferisce ad un intervento consulenziale effettuato presso un’organizzazione pubblica e precisamente un centro linguistico universitario. La finalità principale dell’intervento era il supporto al centro nella presentazione della domanda per l’accreditamento, [...]

La leadership nella transizione dela vecchio al nuovo (strumenti e strategie per riorganizzare l’azienda)

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Giovane imprenditore Dicembre 2009 L’obiettivo di questo lavoro è quello di analizzare le dinamiche di gruppo all’interno di una piccola azienda, in seguito al cambiamento della leadership. 1 Introduzione L’obiettivo di questo lavoro è quello di analizzare le dinamiche di gruppo all’interno di una piccola azienda, in seguito al cambiamento della leadership. L’azienda inizialmente è [...]

La metodologia dell’analisi transazionale nelle organizzazioni: un’analisi di clima organizzativo

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Beatrice Roncato Novembre 2003 Abstract: il Clima di una organizzazione è una realtà molto varia, costituita da opinioni, stati d’animo, idee, fantasie messe insieme nel corso del tempo. Capitolo 1: IL CLIMA PSICOSOCIALE ORGANIZZATIVO 1.1 Introduzione Gli studi sul Clima organizzativo, effettuate da circa 25/30 anni, uniti alle recenti indicazioni della Commissione Europea per l’occupazione [...]

Il benessere per le organizzazioni

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Beatrice Roncato Agosto 2007 Abstract: lavorare sul Benessere organizzativo significa promuovere, mantenere e migliorare la qualità della vita, il grado di benessere fisico, psicologico e sociale e l’efficacia produttiva delle organizzazioni. 1. Introduzione Benessere Organizzativo, salute e qualità della vita negli ambienti di lavoro sono temi di sempre maggiore interesse e centralità nella società. Le [...]

La diagnosi organizzativa

2016-11-23T10:54:11+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Andrea Marconcini Luglio 2005 Forme organizzative differenti passano attraverso l’assegnazione di una maggiore autonomia e responsabilità dei dipendenti “riscoperti” come risorse dotate di particolare valore ed in grado di contribuire alle attività dell’organizzazione. Premessa: psicologia e organizzazioni Nel corso degli anni si è assistito a un cambiamento nel modo di concepire le organizzazioni. Questo è [...]

Metodologia di diagnosi di clima: teoria e pratica

2016-11-23T10:54:12+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Andrea Marconcini Luglio 2005 La maggior parte delle analisi di clima organizzativo vengono effettuate in tre momenti topici del processo di sviluppo organizzativo. 1. Premesse alla Diagnosi Una diagnosi organizzativa condotta attraverso la rilevazione di clima, deve tener conto di una serie di problemi metodologici e tecnici (Spaltro, 2004): la criticità non risiede tanto nella [...]

Leadership e organizzazioni analitico transazionali

2016-11-23T10:54:12+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Anna Emanuela Tangolo Gennaio 2004 Per poter guidare le organizzazioni in situazioni di competitività e cambiamento diventa determinante la riflessione dei capi sul loro stile di leadership. Gli assiomi della comunicazione Un leader e un consulente di gruppi ed organizzazioni devono saper ascoltare e saper comunicare. La comunicazione disfunzionale è la causa di molti conflitti, [...]

Comunicazione e coaching in azienda

2016-11-23T10:54:12+01:00Di |Categorie: Area Aziende, Pubblicazioni Articoli|

Anna Emanuela Tangolo Novembre 2007 Un modello innovativo di intervento sulle dinamiche di comunicazione aziendale prevede attività di counseling individuale e in gruppo al management e percorsi di coaching. Premessa Le aziende moderne hanno consapevolezza che i problemi di comunicazione hanno un’estrema rilevanza sui risultati che si raggiungono. Un percorso di cambiamento dei processi di [...]

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