Beatrice Roncato Agosto 2007 Abstract: lavorare sul Benessere organizzativo significa promuovere, mantenere e migliorare la qualità della vita, il grado di benessere fisico, psicologico e sociale e l’efficacia produttiva delle organizzazioni. 1. Introduzione Benessere Organizzativo, salute e qualità della vita negli ambienti di lavoro sono temi di sempre maggiore interesse e centralità nella società. Le [...]
Andrea Marconcini Luglio 2005 Forme organizzative differenti passano attraverso l’assegnazione di una maggiore autonomia e responsabilità dei dipendenti “riscoperti” come risorse dotate di particolare valore ed in grado di contribuire alle attività dell’organizzazione. Premessa: psicologia e organizzazioni Nel corso degli anni si è assistito a un cambiamento nel modo di concepire le organizzazioni. Questo è [...]
Andrea Marconcini Luglio 2005 La maggior parte delle analisi di clima organizzativo vengono effettuate in tre momenti topici del processo di sviluppo organizzativo. 1. Premesse alla Diagnosi Una diagnosi organizzativa condotta attraverso la rilevazione di clima, deve tener conto di una serie di problemi metodologici e tecnici (Spaltro, 2004): la criticità non risiede tanto nella [...]
Anna Emanuela Tangolo Gennaio 2004 Per poter guidare le organizzazioni in situazioni di competitività e cambiamento diventa determinante la riflessione dei capi sul loro stile di leadership. Gli assiomi della comunicazione Un leader e un consulente di gruppi ed organizzazioni devono saper ascoltare e saper comunicare. La comunicazione disfunzionale è la causa di molti conflitti, [...]
Anna Emanuela Tangolo Novembre 2007 Un modello innovativo di intervento sulle dinamiche di comunicazione aziendale prevede attività di counseling individuale e in gruppo al management e percorsi di coaching. Premessa Le aziende moderne hanno consapevolezza che i problemi di comunicazione hanno un’estrema rilevanza sui risultati che si raggiungono. Un percorso di cambiamento dei processi di [...]
Juliet Verney (traduz. Patrizia Gavoni) Luglio 2009 Abstract In questo articolo ci si domanda se sia possibile trovare una qualche forma di stabilità nel processo di costante cambiamento dello stato dell’Io Adulto. L’autrice cita alcune definizioni di “Adulto”, suggerisce che l’individuazione non sia l’obiettivo finale della maturazione e prende in considerazione l’idea che al di [...]
Dott. Thiago Fernandes de Moraes La tesi di terzo anno del Master in Counseling ad indirizzo Analitico Transazionale di PerFormat prevede l'esposizione di una ricaduta applicativa dell'approccio imparato nei tre anni di corso. Intendo quindi presentare il contesto dove lavoro e applico l'AT, ma non senza prima fare una concisa presentazione teorica del campo applicativo [...]
Dott.ssa Laris Guerri "E io vi dico invero che la vita è oscurità se non vi è slancio E ogni slancio è cieco se privo di sapienza E ogni sapienza è vana senza agire E ogni azione è vuota senza amore E lavorare con amore è un vincolo con gli altri e con voi stessi" [...]
Cristina Dazzi Il mio lavoro di operatore presso il Servizio di Neuropsicologia di un centro di riabilitazione, mi porta quotidianamente a contatto con persone che, a seguito di lesioni del Sistema Nervoso Centrale, riportano conseguenze a carico delle funzioni cognitive. I vari strumenti a disposizione (test neuropsicologici di tipo carta/matita o computerizzati, questionari di valutazione [...]
Rosetta Placido Novembre 2006 Il ruolo dell'affettività e delle competenze emotive sull'apprendimento della lettura e della scrittura di una bambina. Introduzione S. Uno sguardo impenetrabile in un visino olivastro quieto che cerca di mimetizzarsi nella classe. Quaderni ordinati, grembiule impeccabile, S. non parla spontaneamente, risponde a monosillabi se intervistata e se non sente che gli [...]
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